Çalışma Alanı
İş Hukuku
İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar olan süreçte işçi ve işveren tarafına hukuki danışmanlık verilmekte, zorunlu arabuluculuk ve dava süreçleri takip edilmektedir.
İşçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmuş olmak dava şartıdır. Bu aşama bir formalite değildir: arabuluculuk anlaşma belgesi ilam niteliğinde olduğundan, imzalanan tutar ve kapsam sonradan dava konusu yapılamaz.
Bu nedenle arabuluculuk görüşmesine hazırlıksız girilmemesi önemlidir. Alacak kalemlerinin — kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti — hesabı önceden yapılır ve teklif edilen tutarla karşılaştırılır.
İşveren tarafında ise fesih sürecinin usulüne uygun yürütülmesi, savunma alınması ve belgelerin doğru düzenlenmesi ileride doğabilecek işe iade riskini belirgin biçimde azaltır.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerden biri varsa — ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması gibi — haklı fesih söz konusu olur ve kıdem tazminatı doğar.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadar?
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti için zamanaşımı fesih tarihinden itibaren beş yıldır. Ücret alacaklarında ise süre farklı işleyebilir.
İşe iade davası açmanın süresi var mı?
Evet. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Bu süre hak düşürücüdür.
Diğer çalışma alanları
Konunuzu değerlendirelim
Aşağıdaki formu doldurabilir ya da doğrudan telefon veya WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.