İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu alan başta 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri kapsamında düzenlenmektedir.
İş ilişkisi süresince ve iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra taraflar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin alacağı, ücret alacağı, işe iade, hizmet tespiti ve iş kazalarından kaynaklanan tazminat talepleri gibi birçok uyuşmazlık ortaya çıkabilmektedir.
İş hukukunda belirli uyuşmazlıklar bakımından dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekmektedir. Sürelerin doğru takip edilmesi ve usul kurallarına uygun hareket edilmesi, hak kayıplarının önlenmesi açısından büyük önem taşımaktadır.
